A Prefeitura Municipal de Jardim promoveu um programa de capacitação profissional para os servidores públicos, abrangendo diferentes áreas, como motoristas, professores, secretários, coordenadores e auxiliares de serviços gerais. Durante duas semanas, mais de 1.000 servidores estatutários e comissionados participaram do treinamento, divididos em diversas turmas.
A prefeita Dra. Clediane Matzenbacher destacou que o objetivo da qualificação foi aprimorar a qualidade dos serviços públicos oferecidos pelo município, valorizando os servidores municipais e contribuindo para o seu desenvolvimento pessoal, profissional e emocional. Ela ressaltou a importância de constantes melhorias na prestação dos serviços públicos à população, bem como o reconhecimento dos profissionais e o avanço em suas atividades funcionais.
Além disso, a prefeita enfatizou que a formação dos servidores tem o propósito de prepará-los para lidar com novas tecnologias e desempenhar funções mais complexas e responsáveis, impactando diretamente na eficácia e eficiência dos serviços públicos prestados pelo município.
Dra. Clediane expressou sua gratidão a todos os participantes e destacou a importância desse ciclo de capacitação, que proporcionou uma autoanálise e incentivou o aprimoramento contínuo, dentro das possibilidades e limitações pessoais de cada servidor, visando oferecer serviços públicos de qualidade e bem-estar para todos.
O treinamento foi conduzido por Delmar Reschke, consultor em Programação Neurolinguística e Coaching, com ampla experiência na área. Ele ressaltou que o ciclo de treinamento abordou a percepção comportamental de cada servidor, estimulando a reflexão sobre seus comportamentos e seu impacto no trabalho e no atendimento ao público.
Delmar destacou dois eventos importantes: o ciclo de treinamentos para todos os servidores, que abordou a saúde emocional e a qualificação, e um treinamento de liderança para os gestores, com foco no cuidado e atenção necessários ao conduzir as pessoas. Ele acredita que esses treinamentos irão impactar positivamente a postura e a qualificação no atendimento ao público, que é uma missão essencial.
O consultor enfatizou que o objetivo de fortalecer o sentimento de pertencimento à instituição foi alcançado, ao alertar sobre a importância da saúde emocional e do comportamento dos servidores. Ele acredita que essas iniciativas resultarão em ganhos significativos tanto para os servidores quanto para a instituição, promovendo eficiência nos serviços prestados e o bem-estar emocional de todos envolvidos.
